潍坊高新区党员干部以考促学以学促能常态-米乐官网app

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潍坊高新区党员干部以考促学以学促能常态

2015年06月01日来源：

5月9日原本是周六休息日,笔者在潍坊市高新区党员干部政策理论知识测试现场看到,前来赴考的党员干部在电脑前答题,考场一片点击鼠标声,显得紧张有序。据了解,测试采用电脑闭卷方式,每人作答的100道题由系统从题库1100多道题中随机抽选,交卷后立显成绩,客观公正。

　　今年3月份以来,潍坊市高新区组织开展“解放思想、创新发展”大讨论活动,教育引导全区党员干部深入解放思想、持续更新观念,着力转变作风、全力创业创新,巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果,进一步推动全区更高层次新发展。“这次测试作为大讨论活动的重要步骤,内容涵盖习近平总书记系列重要讲话,党的十八大和十八届三中、四中全会精神,马克思主义哲学思想,党风廉政建设和反腐败工作,国家及省市重要讲话、政策文件等多个方面。”笔者在考场遇到正在巡考的区党工委委员、纪工委书记赵文君,她这样对笔者说。赵文君介绍,高新区党工委、管委会十分重视学习工作,始终把理论武装、思想引领作为坚持“四化”导向、实施“1362”战略、加快“三次创业”的先导来抓,坚持虚功实做、落细落实、常抓不懈,突出抓了党工委中心组学习,办好北京大学潍坊创新大讲堂,搞好党员干部经常性学习,取得了明显成效,得到党员干部的积极参与。

　　根源还在于,作为国家级高新区,潍坊高新区认真贯彻国家高新区战略提升计划和省、市决策部署,按照“走在前列”的要求,围绕打造全市“科技创新高地、科学发展引擎”主体功能定位,全力推进高新技术产业、现代服务业、全域城市化“三大任务”,奋力“三次创业”,持续创新发展,全面进位争先,努力建设山东省高新技术产业发展的第三极,跨入国家高新区前20强、迈入全国一流高新区行列,力争在全球高新技术若干细分领域占有一席之地。这一目标定位,对推动发展提出了新要求。

　　如何走在前列,起好带头作用?高新区立足当下、前瞻未来,深入持久查改思想、工作、作风等方面影响和制约创新发展的突出问题,实现观念更新、境界更高、思路更清、作风更优。而提升党员干部政治修养和学习能力、工作本领,解决“本领恐慌”问题,成为一个至关重要的选项。通过搞测试、促学习、提能力,督促全区党员干部善于以国际化视野、市场化手段、创新性举措来推进工作,善于以敏锐的思想、高新的技术、创新的载体来提升工作,始终保持创意创造、创新创业的旺盛活力,是高新区的一个重要把握。

　　为把党工委中心组、经常性学习等制度落到实处,高新区立足实际,出台《潍坊高新区关于建立机关事业单位经常性学习提高制度的意见》,持续推进学习型机关建设,真正使学习成为一种习惯、一种需要、一种追求,由“要我学”变为“我要学”,学以致用、学用结合的行动蔚然成风,创新发展、争创一流的氛围愈加浓厚,学习成效更多地显现在了更高层次新发展的生动实践中。

　　目前,高新区党员干部政策理论测试已实现常态化,每年两次的定期测试均张榜公布成绩。同时利用好测试结果,一个年度内若党员干部有1次测试不合格,则取消其本年度评先树优资格,当年内不予提拔重用,切实在学习中做到了抓铁有痕、踏石留印,以考促学、以学促能的效果日益扩大。

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